だいぶ前に少しだけいた小さな会社の職場は、
完全にブラックな職場だった。
まず。いる人間が8割クソだった。
全ての人間がクソとは言わないが、だいたいが。そのもようだった。
ただ社長だけは立派な人だった。厳しいが。
とくに40歳から50歳代くらいの輩は、完全に終わっていた。
そいつらは負のオーラを全身にまとい、
自らの身をもって
『いいか。負け犬とは、
こういうことだ。』
みたいな雰囲気を醸し出しまくっていた。
自分が負け犬であることを完全に認めた上で、その不満を若い人や新人に躊躇なくぶつけていた。
もう、見た目から終わっていたよね。
デブでハゲは仕方ないとして。
髪が常にボサボサだったり臭かったり
ワイシャツがはみ出していても平気でいたり、スーツなのになぜかグラサンしながら仕事していたり。
ビジネスマナーとかそういう次元ではなかった。
こいつら、アパッチ野球軍か⁉︎
若い人は比較的まともに見えるが、やはりどこか普通ではない。
申し訳ないが
そのような会社にしか入れず、そのような会社から抜け出せない人間だ。
常に自分の仕事がいっぱいいっぱいで、自分たちの仕事も把握できてないままに次から次へと仕事がくる。
しかも業界破格の値段。じゃなきゃ仕事もらえないから。
足元見られて当たり前!
安さ以外に何も取り柄がない。
だから当然給料は安い。土曜日はフルで働いて日曜日しか休みがない。まじで。完全週休1日制。
もう、小規模な会社で
中にいる人間が終わってると、その時点でその会社って間違いなく終わってる。
狭い組織の中に、くだらねー人間関係の派閥とかあったりして。
目くそ鼻くその。
そもそも、そんな零細にしか入れない人間ばかりだから、ロクな奴がいない。
人間的にロクな奴じゃないのに、上に立つ立場になる。
そもそもそういう会社は、環境がブラックだから、人間関係が険悪になる。
さらにロクでもない奴しかいないから険悪さに拍車がかかり、誰もが認める見事なブラックな会社ができあがる。
だから零細はヤバイ。やめたほうがいい。
そこそこの規模のある会社なら、
部署移ったり他の支店に行ったりとかある。逃げ道が沢山ある。
そこそこの規模の会社なら他に沢山相談できる人いるし、それなりにコンプライアンス的なこともやるから、あまりにも非常識な人間はいない。組織にそぐわない人間はいずらい。
だから、零細中小企業は、ブラックが多い。これは間違いない。経験者の俺が自信をもって宣言する。
それなりの規模(できれば300〜400人以上、最低でも100人以上)の会社のほうが、まともな環境の可能性が高い。
ベンチャーとやらは中小零細と何が違うかよくわからん。
とりあえず人数が少ないなら
人間関係でつまずいたら終わりなのは零細と同じなので、やめたほうがいい気がする。
前置きが長くなった。
いろいろやるせないことは多かったが、
とくに解せなかったのは常にTOKYO FM が流れていたことだ。
しかもなかなかの爆音。
いや、ふつうにうるせーし。。
皆電話するときは外に出たり、片方の耳を指で塞いだりしながら話していた。
アホかと。
切ればいいじゃん、その騒音。
いや、店舗系とか、一般の人も入るようなオフィスなら、BGM必要かもだけど。
ふつうの事務所で、BGMなんか必要あるか⁇
しかもうるせーんだよボリューム。ほどほどならいいけど。
たまにあんまりうるせーから、こっそりボリュームしぼっていたが、気が付いたら元に戻ってやがる。
誰だよ⁉︎誰がそんなにしてまでTOKYO FM聞きてーんだよ？
家で聞けよ。イヤフォンで一人で聞けよ。
なんでわざわざ仕事の効率落とすような環境に仕上げんだよ。
せめてクラシックとかなら、なんかそれほど気にならないかもだけど。
ラジオって。音楽だけじゃなくて話してるから。集中があきらかに散漫になる。
嫌でも耳に入ってくる。
まとめます。
1.
中小零細はブラックな率が非常に高い。最低でも100人以上の規模の会社に入るべき。
2.
ラジオ流してる馬鹿なオフィスは、今すぐにラジオを辞めろ。
